Можно ли обязать работодателя компенсировать неиспользованный отпуск сотрудника при условии, что трудовой договор между ними письменно оформлен не был?
Можно ли обязать работодателя компенсировать неиспользованный отпуск сотрудника при условии, что трудовой договор между ними письменно оформлен не был?
Правовая практика знает случаи, когда по решению суда отношения между работодателем и сотрудником были признаны трудовыми даже при отсутствии трудового договора, а в пользу истца (сотрудника) взыскана денежная компенсация за отпуск.
В числе негативных последствий выплаты неофициальной заработной платы для работодателя можно назвать также инициирование проверок трудовой инспекцией и налоговым органом.
Кроме того, при «серой» заработной плате работодателю следует быть готовым к длительным судебным тяжбам по установлению факта трудовых отношений, проведению следственных мероприятий правоохранительными органами.
Более подробно по теме - в информации, подготовленной специалистами Управления: https://clck.ru/3KAwzF.
